صالح مژدهی از اجرای طرح سنجش بلوغ مدیریت دانش در سازمان بیمه سلامت ایران خبر داد و گفت: گامی مهم در مسیر نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی، ارتقای بهره‌وری و توسعه پایدار در نظام بیمه‌ای کشور است.
وی با اشاره به پیشینه و اهمیت مدیریت دانش در ساختارهای نوین حکمرانی افزود: مدیریت دانش، به‌عنوان یکی از ارکان تحول‌آفرین در سازمان‌های پیشرو، نقشی کلیدی در شناسایی، مستندسازی، به‌کارگیری و به اشتراک‌گذاری تجربیات و دانسته‌های فردی و جمعی ایفا می‌کند.
این رویکرد، نه تنها موجب جلوگیری از اتلاف منابع دانشی می‌شود، بلکه بستری برای نوآوری، تصمیم‌گیری هوشمندانه و پاسخ‌گویی مؤثر به نیازهای جامعه فراهم می‌آورد.
مدیر کل برنامه‌ریزی، بودجه و تشکیلات سازمان بیمه سلامت ایران با بیان این مطلب تصریح کرد: در حوزه بیمه سلامت، که با پیچیدگی‌های اطلاعاتی، تنوع خدمات و ضرورت پاسخ‌گویی به میلیون‌ها شهروند مواجه است، مدیریت دانش می‌تواند به عنوان پیشران تحول عمل کند. از طراحی سیاست‌های مبتنی بر شواهد گرفته تا بهبود فرایندهای خدمت‌رسانی، همه و همه نیازمند زیرساختی دانشی هستند که به‌صورت نظام‌مند و قابل سنجش در سازمان جاری باشد.
مژدهی افزود: با بهره‌گیری از مدل‌های مفهومی معتبر و ابزارهای ارزیابی تخصصی، به دنبال آن هستیم تا سطح آمادگی سازمان بیمه سلامت ایران را در زمینه استقرار مؤثر مدیریت دانش مشخص کنیم این سنجش، شامل ارزیابی هفت محور کلیدی از جمله رهبری مدیریت دانش، فرایندهای سازمانی، کارکنان، فناوری، فرایندهای دانشی، یادگیری و نوآوری، نتایج مدیریت دانش است که همگی در قالب یک چارچوب یکپارچه مورد بررسی قرار می‌گیرند.
مدیر کل برنامه‌ریزی، بودجه و تشکیلات سازمان بیمه سلامت ایران اظهار داشت: نتایج این طرح، نه‌تنها به شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود در سازمان کمک خواهد کرد، بلکه زمینه‌ساز تدوین برنامه‌های راهبردی برای ارتقای سطح بلوغ دانشی و آمادگی برای مشارکت در جوایز ملی و بین‌المللی حوزه مدیریت دانش خواهد بود.
اشتراک گذاری
0 دیدگاه