تغییر قواعد صندوق‌های اهرمی؛ پاداش مدیران مشروط به عملکرد بهتر از بازار شد
به گزارش رصدبورس، براساس ابلاغیه مرکز نظارت بر صندوق‌های سرمایه‌گذاری سازمان بورس، از این پس کارمزد عملکرد مدیران صندوق‌های اهرمی معادل 10 درصد بازدهی مازاد صندوق نسبت به بالاترین مقدار از دو معیار محاسبه می‌شود: بازدهی شاخص کل بورس یا میانگین حداقل و حداکثر بازدهی تعیین‌شده برای واحدهای عادی.
به زبان ساده، مدیر صندوق برای دریافت کارمزد عملکرد باید بازدهی بالاتری از معیار تعیین‌شده کسب کند و صرفاً رشد عمومی بازار برای دریافت این پاداش کافی نیست.
بازدهی واحدهای عادی چگونه تغییر می‌کند؟
طبق این ابلاغیه، سقف نرخ حداقل و حداکثر بازدهی واحدهای عادی صندوق‌های اهرمی براساس میانگین بازدهی ماهانه پنج صندوق بزرگ درآمد ثابت قابل معامله تعیین می‌شود. این معیار هر شش ماه یک‌بار بازنگری خواهد شد.
این تصمیم چه مزایا و معایبی دارد؟
از یک‌سو، اصلاح مقررات می‌تواند شفافیت را افزایش دهد و مدیران را به کسب بازدهی بهتر تشویق کند. از سوی دیگر، احتمال افزایش ریسک‌پذیری مدیران برای دریافت کارمزد بیشتر وجود دارد.
همچنین اگر نرخ بازدهی واحدهای عادی افزایش یابد، ممکن است سهم کمتری از بازدهی صندوق برای دارندگان واحدهای ممتاز باقی بماند؛ در مقابل، کاهش این نرخ‌ها می‌تواند به نفع واحدهای ممتاز باشد.
سازمان بورس همچنین مدیران صندوق‌ها را موظف کرده است اساسنامه و امیدنامه خود را مطابق اصلاحات جدید به‌روزرسانی کنند.
در مجموع، این تغییرات لزوماً به معنای رشد قیمت صندوق‌های اهرمی نیست، اما می‌تواند بر شیوه مدیریت، هزینه تأمین مالی و بازدهی سرمایه‌گذاران تأثیر بگذارد.
0 دیدگاه